PsychologiaInfo

• Дайте характеристику истории и современных тенденций зарубежной конфликтологии.
• Дайте определение конфликта. Чем конфликт отличается от противоречия?
• Охарактеризуйте основные структурные элементы конфликта.
• Каковы биологические основы и типы агрессивного поведения людей.
• Почему конфликт можно отнести к трудным ситуациям в жизни человека?
• Какие причины возникновения конфликтов можно отнести к личностным?
• В чем сущность двойственного характера функций конфликта?
• конфликте собственных интересов, а стремящиеся к примирению
• Чем причины конфликта отличаются от мотивации поведения его участников?
• В чем заключается сложность выявления потребностей и интересов участников конфликта?
• Что такое эскалация конфликта и почему конфликт часто перерастает в эту фазу?
• Возможно ли отсутствие конфликтов между руководителями и подчиненными?
• Как подчиненный может разрешить конфликт с наименьшими для себя потерями?
• Каковы организационно – управленческие условия предупреждения конфликтов?
• Охарактеризуйте социально – психологические методы профилактики конфликтов?
• Каковы основные психологические причины конфликтов?
• Назовите типичные организационно – управленческие ошибки, приводящие к конфликтам?
• В каких основных формах конфликт может быть завершен?
• В чем состоит смысл конструктивного разрешения конфликта?
• Каковы базовые и производные методы разрешения конфликтов?
• В чем различие юридических и неюридических конфликтов?
• В чем сильная и слабая стороны юридических способов разрешения конфликтов?
• Охарактеризуйте основные юридические средства разрешения конфликтов.
• Какие Вам известны основные роли третьей стороны в конфликте и в чем их отличие?
• Какой тип медиаторства целесообразнее использовать руководителю в урегулировании конфликта?
• Чем отличается посредничество в конфликте от гражданских и арбитражных процессов?
• Каковы основные типы совместных решений участников переговоров?
• От чего зависит успех на переговорах?
• В чем заключаются типичные ошибки при проведении переговоров?
• Возможно ли применение уловок и нелояльных приемов в ходе переговоров с партнерами?

Другое по теме:

Интерпретация полученных данных.
Проведенный нами анализ показал, что лидерство взаимосвязано со стилями управления и стратегиями поведения в конфликтных ситуациях. Высокая корреляция присутствует: слабо выраженные качества лидерства – демократический стиль управления ...

Особенности в преодолении и мотивации к преодолению личностью экстремального опыта в мирной жизни после военных действий в Чечне
В любом случае посттравматический стресс постепенно проходит, но этот процесс ускоряется в ходе реабилитации. На нормализацию психического состояния воина также влияет мотивация к преодолению экстремального опыта в мирной жизни. Особенно ...

Стили поведения в конфликтных ситуациях.
Конфликт – это столкновение противоположных интересов (целей, позиций, мнений и др.) на почве соперничества; это отсутствие взаимопонимания по различным вопросам, связанное с острыми эмоциональными переживаниями[[10]]. В числе основных с ...