Ход и
результаты исследованияСтраница 2
Таблица 2.3
Референтные группы макроуровня
|
Наполненность референтных групп |
Frequency |
Percent |
Valid Percent |
Cumulative Percent | |
|
ниже |
46 |
85,2 |
85,2 |
85,2 | |
|
норма |
8 |
14,8 |
14,8 |
100,0 | |
|
Total |
54 |
100,0 |
100,0 | ||
Исследуя взаимосвязь референтных групп и адекватности самооценки испытуемых, мы обнаружили, что значимые различия присутствуют лишь для распределений показателей адекватности самооценки и референтных групп макроуровня. Приводим распределение частот в Таблице 2.4.
Таблица 2.4
Взаимосвязь самооценки и референтных групп макроуровня
|
Референтные группы макроуровня |
Total | ||||
|
ниже |
норма | ||||
|
самооценка |
адекватная |
Count |
6 |
8 |
14 |
|
Expected Count |
11,9 |
2,1 |
14,0 | ||
|
% within САМООЦЕН |
42,9% |
57,1% |
100,0% | ||
|
% within МАКРОУРО |
13,0% |
100,0% |
25,9% | ||
|
% of Total |
11,1% |
14,8% |
25,9% | ||
|
неадекватная |
Count |
40 |
0 |
40 | |
|
Expected Count |
34,1 |
5,9 |
40,0 | ||
|
% within САМООЦЕН |
100,0% |
,0% |
100,0% | ||
|
% within МАКРОУРО |
87,0% |
,0% |
74,1% | ||
|
% of Total |
74,1% |
,0% |
74,1% | ||
|
Total |
Count |
46 |
8 |
54 | |
|
Expected Count |
46,0 |
8,0 |
54,0 | ||
|
% within САМООЦЕН |
85,2% |
14,8% |
100,0% | ||
|
% within МАКРОУРО |
100,0% |
100,0% |
100,0% | ||
|
% of Total |
85,2% |
14,8% |
100,0% | ||
Другое по теме:
Творческий процесс и его содержание
Более подробно можно выделить следующие этапы творческой деятельности:
1. Накопление знаний и навыков, необходимых для четкого изложения и формирования задачи, возникновение проблемы (постановка задач).
2. Сосредоточение усилий и поиски ...
Тревожность, как проявление эмоциональной сферы
Эмоции и чувства представляют собой отражение реальной действительности в форме переживаний. Различные формы переживания чувств (эмоции, аффекты, настроения, стрессы, страсти и д. р. ) образуют в совокупности эмоциональную сферу человека. ...
Какой тип медиаторства целесообразнее использовать руководителю в урегулировании
конфликта?
В деятельности руководителя по урегулированию конфликтов, как правило, используются такие типы медиаторства, как арбитр и посредник. ...